חניכה ומשוב
להצמיח אנשים דרך קשר פרטים כלליים משך: הרצאה או סדנה אופן העברה: פרונטלי חניכה טובה לא שולטת – היא מלווה. משוב לא נועד לתקן, אלא לאפשר צמיחה. הסדנה עוסקת ביצירת קשר שמאפשר לאנשים לגדול. מה קורה בסדנה מודלים לחניכה שיחות משוב בניית אמון עם מה יוצאים מהסדנה יכולת להצמיח אחרים תרבות למידה […]
מנהיגות
להדליק אש באנשים פרטים כלליים משך: הרצאה או סדנה אופן העברה: פרונטלי מנהיגות אינה תפקיד – היא השפעה על אנשים. אנשים הולכים אחרי מי שנוגע, מחבר ומוביל דרך דוגמה. הסדנה עוסקת במנהיגות אנושית שמחזיקה לאורך זמן. מה קורה בסדנה מודלים של מנהיגות זהות והשפעה רתימה מתוך אמון עם מה יוצאים מהסדנה השראה […]
תחקיר
להפוך טעות לצמיחה פרטים כלליים משך: הרצאה או סדנה אופן העברה: פרונטלי טעויות קורות לכולם. השאלה היא מה עושים איתן. תרבות תחקיר נכונה הופכת כישלון ללמידה. הסדנה עוסקת בבניית שיח שאינו שיפוטי – אלא מצמיח. מה קורה בסדנה מודלים לתחקיר אפקטיבי שיח פתוח ובטוח הפקת לקחים עם מה יוצאים מהסדנה תרבות למידה […]
אסטרטגיות למידה
ללמוד ללמוד פרטים כלליים משך: הרצאה או סדנה אופן העברה: פרונטלי בעולם משתנה, היכולת ללמוד היא מיומנות מפתח. לא כולם לומדים אותו הדבר, ולא כל למידה נשארת. הסדנה עוסקת בלמידה אפקטיבית שבאמת מחזיקה לאורך זמן. מה קורה בסדנה הבנת תהליכי למידה כלים לזכירה והטמעה התאמה אישית עם מה יוצאים מהסדנה יכולת למידה […]
חזון וערכים
להתחבר למה שמוביל אותנו פרטים כלליים משך: הרצאה או סדנה אופן העברה: פרונטלי חזון וערכים אינם סיסמאות – הם מצפן יומיומי. כשאין חיבור ללמה, העשייה מתרוקנת. הסדנה עוסקת בחיבור מחודש בין ערכים, החלטות ופעולה. מה קורה בסדנה זיקוק חזון אישי וארגוני חיבור ערכים ליומיום יצירת משמעות ושייכות עם מה יוצאים מהסדנה מצפן […]
תפיסת תפקיד
לנהל מתוך בהירות פרטים כלליים משך: הרצאה או סדנה אופן העברה: פרונטלי ניהול הוא לא רק מה שעושים – אלא מי שאנחנו בתפקיד. כשהתפיסה לא ברורה, גם הפעולות מתבלבלות. הסדנה עוסקת בבניית תפיסת תפקיד שנותנת עוגן ובהירות. מה קורה בסדנה חידוד אחריות ניהולית הגדרת גבולות תפקיד חיבור בין זהות לפעולה עם מה […]
ניהול בסטרס ואי ודאות
כוחה של אמפתיה פרטים כלליים משך הסדנה: 4 שעות אופן העברה: פרונטלי עומס, לחץ וחוסר ודאות הפכו לחלק מהיום־יום. דווקא ברגעים האלה, איכות הקשר האנושי קובעת את רמת החוסן והביצועים. בסדנה הזו נלמד לנהל סטרס דרך אמפתיה, הקשבה וחיבור. מה קורה בסדנה ניהול עצמי בזמן לחץ הקשבה והכלה זיהוי מצוקות בניית חוסן רגשי […]
רתימה והשפעה
ההנאה שבהנעה פרטים כלליים משך הסדנה: 4 שעות אופן העברה: פרונטלי איך גורמים לאנשים לזוז, גם כשאין סמכות פורמלית? השפעה אמיתית לא נוצרת מכפייה, אלא מקשר, אמון ודיוק במסר. בסדנה הזו נלמד להניע אנשים בדרך שמכבדת אותם ואת עצמנו. מה קורה בסדנה עקרונות השפעה ומוטיבציה זיהוי התנגדויות ניהול שיחות רתימה שפת גוף והשפעה […]
ניהול עצמי במרחבי הזמן
להשיב שליטה ואוויר לנשימה פרטים כלליים משך הסדנה: 4 שעות אופן העברה: פרונטלי רבים עובדים קשה מאוד, אבל לא מרגישים שהם מתקדמים באמת. העומס, הריבוי והקצב שואבים אנרגיה ופוגעים בבהירות. בסדנה הזו נעסוק בניהול עצמי, ולא רק בניהול משימות. מה קורה בסדנה עבודה עם אנרגיה ולא רק זמן הצבת סדרי עדיפויות כלים כמו […]
קבלת החלטות באי ודאות
לבחור גם כשלא הכול ברור פרטים כלליים משך הסדנה: 4 שעות אופן העברה: פרונטלי מנהלים נדרשים לקבל החלטות גם כשאין את כל הנתונים, כשהלחץ גבוה והאחריות כבדה. היכולת לבחור בתוך חוסר ודאות היא מיומנות נרכשת, ולא תכונת אופי. בסדנה הזו נלמד לפתח שריר החלטי שמחזיק גם במציאות מורכבת. מה קורה בסדנה מודלים פרקטיים […]
